در پی برخی مشکلات کارگران در پیگیری حقوق خود بهدلیل نداشتن قرارداد رسمی یا عدم پرداخت بیمه از سوی کارفرما، چکلیست اثبات اشتغال کارگران از سوی کارشناسان بیانگر این است که میتواند به عنوان ابزاری حمایتی در مراجع حل اختلاف مورد استناد قرار گیرد.
بر اساس این چکلیست، در زمان شکایت کارگران از کارفرمایان، لزومی به ارائه قرارداد مکتوب کار یا لیست بیمه تأمین اجتماعی نیست و کارگر میتواند با استفاده از دیگر مدارک و شواهد، اشتغال خود را نزد کارفرما به اثبات برساند.این اقدام در راستای حمایت از کارگرانی است که بهصورت غیررسمی یا بدون قرارداد مکتوب مشغول به کار هستند، اما در صورت بروز اختلاف، از اثبات رابطه کار محروم میمانند.
یکی از مهمترین ارکان رسیدگی به شکایات کارگری، اثبات وجود رابطه کاری میان کارگر و کارفرما است. در بسیاری از پروندههای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف، کارگران به دلایلی همچون عدم پرداخت حقوق، نپرداختن حق بیمه، اخراج غیرقانونی یا رعایتنشدن سایر حقوق قانونی خود، از کارفرما شکایت میکنند. اما اگر نتوانند اشتغال خود را نزد آن کارفرما به صورت مستند و قابل قبول اثبات کنند، عملاً شکایتشان بینتیجه خواهد ماند.